（一）考核单元定义
用于设置绩效考核的考核单元，可以从成本核算系统的责任中心定义中的绩效考核单元导入绩效系统中作为考核单元，也可以根据考核的需要设置独立于成本核算系统的考核单元。考核单元的编码规则与各种分类规则与核算方案管理系统中责任中心定义相同。
（二）人员定义
用于设置绩效考核的考核人员。考核人员定义的编码规则与各种分类规则与核算方案管理系统中责任个人中心定义相同。
（三）考核单元编码对照
通过本功能建立绩效考核考核单元与成本核算、HIS接口库、及其他采集数据源中的责任中心对照关系。在考核单元对照中可以按HIS、成本核算、外部导入表格的编码进行对照，灵活适应各种绩效数据采集方案的需要
（四）人员编码对照
用于设置绩效考核人员与成本核算、HIS接口库及其他数据库中人员的对照关系，“从核算系统复制”功能可以将医院信息系统接口的人员对照复制到绩效系统中。
（五）考核指标分类定义
系统内置了八大考核指标分类方法，有综合目标分类、关键业绩指标分类、平衡记分卡分类、等级评价分类、行业评价分类、质量管理分类、360度分类、综合集成分类，满足内部管理、行业管理等多种角度考核的需要
（六）考核指标定义
系统可以自定义的考核指标体系，指标可从成本核算、HIS接口库、EXCEL导入、手工录入或导入、继承、计算等得到，从成本核算系统中可以根据考核的需要取得分配前、分配后的各项收支数据及参数指标
（七）考核指标归集定义
指标归集定义用于准确定义指标的来源和口径
（八）绩效考核表格定义
1、绩效考核表格定义
用于定义绩效考核取数、导入、计算的各种表格的属性、设置表格的类型、分配方式、发生频率及统计的考核单元和考核个人，如果选择“继承上期、当期结转时自动复制到下期”则表格数据可以自动结转，主要用于结转相对稳定的绩效计算参数，如分配系数等数据
2、绩效考核表框设计
用于绩效考核表框的设计和取数、计算公式的定义
（九）绩效查询表格定义
1、绩效查询表格定义
用于在客户端和经营分析系统查询使用的各种表格，可以设置固定式表格、活动式和账薄式表格。并可以设置表格是否需“分级汇总”和是否可以在经营分析系统中查看
2、绩效查询表框定义
（1）活动表表框定义：
绩效查询活动表框定义方法与绩效考核表格定义方法基本相同，所使用的取数公式也基本相同，请参阅绩效考核表格定义的相关内容
（2）固定表表框定义
固定表格是表格大小和栏目固定不变的表格，设计固定表格可以在查询表格表框定义中进行设计，也可以用EXCEL制成表格（设置表格格式，EXCEL计算公式等内容）导入（推荐使用）